工伤抑郁症是一种由工作环境或工作压力引发的心理疾病。对于单位来说，如果员工因工伤抑郁症无法正常工作，可能需要考虑开除该员工。然而，开除员工并非一件轻而易举的事情，单位需要遵循一定的程序和原则。下面将从法律依据、调查程序、协商方案和合理度量几个方面来详细阐述工伤抑郁症单位开除的相关内容。
在开除员工时，单位首先需要根据相关法律法规来确定合法的依据。按照中华人民共和国劳动法规定，单位应当保护员工的合法权益并提供必要的劳动保障，包括对工伤抑郁症患者的保护。单位在开除员工时必须遵循法定程序，不能违反员工的合法权益。
同时，单位还应考虑是否符合《劳动合同法》的规定，是否存在合同解除的合理事由。必要时，单位可以聘请专业律师提供法律咨询和指导。
在考虑开除工伤抑郁症患者之前，单位应当进行一系列的调查程序以确保公平公正。首先，单位可以委托医疗专家对员工的病情进行诊断和评估。这样可以明确员工是否真的患有工伤抑郁症，并确定其对工作的影响程度。
接下来，单位可以进行面谈，与员工进一步沟通和了解其具体情况。通过与员工的沟通，可以了解员工是否能够通过调整工作环境或提供相应的帮助来缓解或解决其工伤抑郁症。在这个过程中，单位需要保证与员工的沟通是真实、公正和保密的。
后，单位可以根据医疗专家的诊断结果和面谈情况综合评估员工的职业能力和工作表现。这包括考虑员工的工作能力、工作时间、工作地点等因素。如果员工因工伤抑郁症无法胜任工作，单位可以考虑开除该员工。
在开除员工时，单位也应当充分考虑员工的权益。单位可以与员工协商制定合适的解决方案。例如，单位可以提供一定时间的休假或安排员工进行心理辅导，从而帮助员工恢复身心健康。
此外，单位也可以与员工商讨其他工作安排，如调整工作内容或工作强度，以减轻员工的工作压力。单位与员工共同制定的协商方案应当兼顾员工的特殊需求和单位的正常运转，保证员工和单位双方的权益。
如果经过协商后，仍然无法找到合适的解决方案，单位可能需要考虑终止员工的劳动合同。
工伤抑郁症单位开除涉及法律依据、调查程序、协商方案和合理度量等多个方面。在开除员工之前，单位应当依法进行调查，并保证公正公平。与员工的沟通和协商也是至关重要的。合理的协商方案和解决方案可以保护员工的权益，同时维护单位的利益。在实施开除决定时，单位应当依法依规操作，确保维护员工的合法权益。
