自从新冠疫情的爆发以来，社会压力与焦虑感大幅增加，导致抑郁症的发病率也有所增加。许多人因为工作压力过大而患上了抑郁症，其中包括签订了合同的职工。在面对这样的情况下，雇主和员工应该如何处理呢？以下从四个方面进行探讨。
抑郁症是一种严重的心理健康问题，雇主和员工需要理解并提供相应支持。首先，员工在签合同之前应该向雇主透露自己的病情，并寻求心理健康的专业帮助。雇主应该保持开放心态，不歧视或嘲笑员工的病情。其次，雇主可以与员工合作，为其提供更灵活的工作安排，减轻工作负担。通过与员工密切合作，了解其病情和需求，雇主可以更好地为员工提供帮助和支持。
另外，雇主还可以发布有关心理健康的教育材料或举办相关培训课程，以增加对抑郁症的认识和理解。这有助于打破对心理健康问题的社会固有观念，促进员工与雇主间的沟通与理解。
签订合同的职工可以获得专业的心理咨询服务，以帮助他们应对抑郁症。雇主可以与专业心理健康机构合作，提供在线或线下的咨询服务。员工可以在自己的时间安排内咨询心理健康专家，与他们分享自己的困扰，并寻找解决方案。同时，工作场所也可以提供绿色疗法或其它舒缓压力的活动，如瑜伽、冥想等，以帮助员工放松心情。
另外，雇主可以建立员工互助小组，让员工之间可以相互支持和分享经验。这样的互助小组有助于减少员工的孤独感，增加工作满意度，并提供一种相互支持的环境。
为了帮助签合同的职工患上抑郁症的问题，雇主应制定心理健康政策和措施。首先，雇主可以与员工合作，制定适当的工作安排和时间管理政策，以减轻工作压力。同时，雇主还可以提供充足的休假和弹性工作安排，让员工能够在需要休息时得到充足的休息时间。
此外，雇主还可以建立心理健康风险评估和提供职业援助计划，以帮助员工更好地管理和减少工作压力。同时，雇主也应加强对精神健康方面知识的培训，使员工能够更好地了解和管理自己的心理健康。
当员工得到相应的治疗和支持后，逐步复职是一个重要的步骤。在签合同的职工恢复期间，雇主应该为其提供一份灵活的工作计划，逐步增加工作量和责任，以帮助员工重新适应工作环境。同时，雇主和员工可以制定一个定期的评估计划，以检查员工的病情和工作进展。如果员工的病情有所恶化，雇主应该提供更多的支持和帮助，包括改变工作内容、重新安排工作安排等。
总而言之，签合同的职工患上抑郁症是一种常见的现象，雇主应该为员工提供支持和理解，提供专业的心理咨询，制定心理健康政策和措施，并根据员工的情况逐步复职。只有在雇主和员工的共同努力下，才能帮助员工成功克服抑郁症，重新回到健康的工作状态。
